联盟的发展离不开成员的共同努力，而快速找到合适的员工是联盟壮大的关键。利用游戏内的聊天频道是最直接的方法。通过点击左下角的聊天频道，进入国家频道后，可以查看未加入联盟的玩家信息，直接点击头像并发送邀请。这种方式效率较高，尤其适合急需补充成员的联盟。需频繁邀请可能会引起反感，因此建议结合其他方式同步进行。
关注联盟领土周边的活跃玩家也是一种有效策略。通过地图观察周边城市的活跃度，筛选出经常在线且资源采集效率较高的玩家，主动发送私信或联盟邀请。这类玩家通常具备一定的游戏经验，能够快速融入联盟的日常运作。可以结合邮件功能发送个性化邀请内容，简要说明联盟的优势和发展目标，增加吸引力。
参与游戏内的公共活动是发现潜力员工的另一途径。在击败野蛮人营地或联盟资源点争夺战中，观察表现突出的玩家，尤其是那些积极参与团队协作的个体。这类玩家往往具备较强的战斗意识和资源管理能力，能够为联盟带来实质性贡献。活动结束后，可通过战斗报告中的玩家信息直接联系，避免错过优质人选。
建立联盟的对外形象和口碑同样重要。通过定期组织内部活动、完善联盟规则和福利制度，吸引玩家主动申请加入。联盟管理层的活跃度和沟通能力也会影响潜在成员的决策。在游戏论坛或社交媒体上发布联盟招募信息时，需突出联盟的特色和优势，避免泛泛而谈。
联盟的长期发展离不开成员的稳定性，因此在招募过程中应注重质量而非单纯追求数量。通过持续优化招募流程和联盟管理，逐步打造一个高效协作的团队。
